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為進一步深化我區事業單位人事制度改革，優化人才隊伍結構，滿足工作需要，根據市政府辦公廳《南昌市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（洪府廳發[2006]108號）文件規定和市人事局《關于進一步做好全市事業單位公開招聘工作的通知》（洪人字[2008]49號）精神，經研究，決定組織開展桑海開發區2011年度事業單位公開招聘工作，現就有關事項公告如下： 一、指導思想和原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試、考核相結合的方法，面向社會公開招聘事業單位工作人員，在更大范圍內選擇優秀人才，為促進社會各項事業發展，構建和諧社會提供人才保證。
二、組織領導
為確保招聘工作的順利開展，成立桑海開發區2011年度事業單位公開招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責處理招聘考試日常工作。
三、招聘對象
招聘對象：符合招聘崗位條件的2011年7月底及以前畢業的大中專院校畢業生。
四、招聘條件及崗位、
（一）、招聘條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（3）具有良好的品行，無違法犯罪記錄；
（4）具備崗位所需的職業（執業）資格及技能條件；
（5）適應崗位要求的身體條件；
（6）符合崗位年齡要求（年齡終算時間為2011年6月 8日）。35周歲以下指1975年6月8日（含）以后出生；
（7）符合招聘崗位所需的學歷和專業要求。
（二）、招聘崗位
五、招聘程序和辦法
（一）、招聘信息發布
招聘公告依據本實施方案制定，于6月17日在江南經理人網（www.jncxo.com）、《南昌晚報》、桑海開發區網站上發布。
（二）、報名與資格審查
1、報名
本次招聘報名采取網絡報名方式進行。報名時間為2011年6月20日上午9：00至6月25日下午16:00，考生可從江南經理人網（http：//www.jncxo.com）進入報名系統。網上報名時請上傳身份證、畢業證、照片、招聘崗位所需的相關資格證書，應屆生應同步上傳畢業生推薦表、學生證。
2、資格審查
由 區人事勞動局會同區社會事業發展局進行，區考察室監督。通過網上資格審查并已在網上繳費的方可參加筆試。資格審查貫穿招聘工作的全過程，發現問題將及時核查處理�？忌顚憟竺砼c實際不符騙取考試資格的、偽造證件的、五年內有違法犯罪或違反計劃生育行為的、有精神病史的、本次考試有舞弊行為的，一經核實， 立即取消錄聘資格。
3、筆試
報名人數與擬聘用崗位人數的比例一般不低于5：1方可開考，達不到這一開考比例要求的，可適當放寬到3：1。
筆試時間：2011年 7 月 3 日（暫定），以準考證為準。
4、考試方式及科目：
筆試采取閉卷考試，筆試科目為《綜合基礎知識》，考試時間為100分鐘，內容包括：政治理論、法律基礎、經濟管理、科學技術、公文處理。試卷滿分為100分。全部為客觀題，在答題卡上答題。考生應考注意事項:考生憑身份證和準考證進入考場，并攜帶黑色鋼筆、簽字筆或圓珠筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計算器。遺失身份證者，必須在考前持貼有與準考證同底照片的公安機關戶籍證明。
（三）成績公布
筆試結束后，入闈人員名單將在江南經理人網、桑海網上公布，屆時考生可上網查詢到自己的成績。
（四）面試
筆試結束后，按照筆試成績從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1的，按擬聘用崗位人數1：3的比例確定面試人員名單；筆試開考比例經調整為3：1的，按擬聘用崗位人數1：2的比例確定面試人員名單；末位入闈人員名次并列的可同時參加面試。因面試入闈人員資格復審不合格、自動放棄（自動放棄以在規定時間未領面試通知單為依據）等原因產生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補。經遞補，該崗位面試入闈人員與招聘計劃數達不到2：1的，則核減招聘計劃。面試時如出現考生臨時缺考、違紀等情況，其面試成績以零分計算，但該職位招聘人數不再核減。
面試采取答辯的方式進行(總分100分)，面試時間另行公告。
（五）考試成績計算
總成績=公共科目成績×50%+面試成績×50%
（六）體檢
體檢人員名單按考試總成績由高到低以擬聘用崗位人數1：1的比例確定。如遇名次并列的，以面試成績高者優先。體檢集中在指定醫院統一進行，體檢標準參照人事部、衛生部《公用員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由應聘人員自理。因放棄體檢(自動放棄以未在規定時間參加集中體檢為依據)或體檢不合格等情況出現的空額，可按總成績由高至低進行遞補兩次。面試結束后因舉報查實被取消資格產生的空缺不再遞補。
（七）考核
1、 考核由區人事勞動局對考生進行調查了解或查閱檔案�？己藨獙嵤虑笫牵陀^公正。有不良反映的要核實清楚。考核不合格的，取消其應聘資格。
2、 因考核不合格等原因出現的空崗，不予遞補。
（八）公示聘用
1、公示
根據筆試、面試、體檢、考核結果，確定擬聘人員名單，并在桑海網（http://www.jxsanghai.com.cn）進行公示，公示時間為七個工作日。公示未通過的空缺名額不再遞補。
2、聘用
公示結束后 由區人事勞動局組織對擬聘人員進行崗前培訓，培訓結束后到編制、人事、財政部門辦理上編和見習期工資審批等相關手續。
聘用人員一律實行試用期（先簽訂試用合同，試用期一年），試用期滿后，由區人事勞動局會同用人單位主管部門進行考核，考核合格者，用人單位與其簽訂聘用合同（試用期包括在合同期內），并按規定為其辦理轉正定級�？己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格并下編。
試用期及轉正定級工資待遇按國家規定的大中專畢業生待遇執行。所有簽訂聘用合同的人員，全部到區人才交流中心辦理人事代理手續，并簽定有關違約責任的協議。
六、考試收費
按照江西省事業單位公開招聘收費標準（贛發改收費字[2007]1449號）筆試公共科目每人每科40元，面試費用為每人30元。
農村特困人員和城市低保人員，可免收考試報名費、考試考務費、面試費。擬享受減免費用的人員應提供其家庭所在地的區（市、區）民政部門出具的最低生活保障的證明（原件）和低保證（原件和復印件）經區人力資源和社會保障局審核確認后，辦理退費手續。
七、其他有關事項
1、 公開招聘工作實行回避制度：受聘人員與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或人事、財務、紀檢監察崗位工作，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和從事招聘工作的人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述 親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
2、代考人員處理辦法：
（1）通報代考人所在單位，建議單位給予紀律處分；
（2）建議公安部門以擾亂考場秩序予以治安拘留處分。
3、公開招聘工作接受區監察室和社會各方面的監督，監督電話為：0791-3825753
4、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上可能出現的所謂命題組專家培訓機構名義舉辦的輔導班、輔導網站、出版物、上網卡等均與本次考試無關。敬請報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
5、本公告由桑海開發區2011年度事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋（報考條件咨詢電話：0791-3825750、網上報名咨詢電話：0791-6277686）。未盡事宜由桑海開發區人事勞動局決定并另行公告。
桑海開發區2011年度事業單位集中公開招聘工作領導小組辦公室
二〇一一年六月十六日
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