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江西省新干縣人保局農保中心2011年招聘工作人員實施方案
經縣人民政府同意，新干縣人力資源和社會保障局農村社會保險事業管理中心面向社會公開招聘工作人員（全額財政撥款事業編制），為使招聘工作順利有序進行，特制定本實施方案。
一、招聘原則
堅持公平、公正、公開、擇優的原則，做到“四公開一監督”，即招聘人數公開、招聘辦法公開、考試成績公開、招聘結果公開，接受社會的監督。
二、招聘崗位、范圍、條件
（一）招聘崗位
本次面向社會公開招聘工作人員共7名。其中：財會崗位2名，計算機崗位1名，綜合崗位4名。
（二）招聘范圍
面向社會公開招聘，不受地域、戶籍、男女限制，但本縣行政事業單位在職正式干部職工不屬招聘范圍。
（三）招聘條件
1、政治表現和思想品質好，組織觀念強，事業心、責任感強、工作勤奮、作風正派，身體健康無殘疾，且無心理障礙，無違法違紀行為。
2、年齡：28周歲以下（1983年9月3日以后出生）。
3、學歷：第一學歷為全日制普通院校本科及以上學歷。
三、招聘錄用方法和程序
(一)報名。凡符合上述條件的，均可報名。報名時須攜帶本人身份證、畢業證（原件和復印件）、近期1寸正面免冠照片4張，報名人員須填寫報名登記表，并繳納報名費200元。每人限報一個崗位。
開考要求：各崗位報考人數與招聘人數應達到3：1，達不到該比例則相應減少招聘人數，直至取消考試。
報名時間：2011年9月3日――9月4日下午5點；地點：新干縣人才交流中心（一樓）。
(二)資審。招聘錄用工作領導小組，對報名者進行資格審查，資格審查將貫穿公開招聘錄用工作全過程。審查合格的發給準考證，報名者憑準考證參加考試，領取誰考證時間為2011年9月5日下午3點到6點。
(三)考試。
1、采取筆試、面試相結合的方法，筆試（閉卷）、面試各100分。各崗位根據筆試成績從高分到低分，按與招聘人數3：1的比例確定面試人員，最后一名成績并列時都進入面試。
2、筆試內容：（1）財會崗位：崗位所需的專業知識，（2）計算機崗位：崗位所需的專業知識；（3）綜合崗位：漢語言文學知識及寫作。
3、面試，采取結構化面試的方式，主要測試應聘者的形象氣質、語言表達能力，判斷、分析和解決問題的能力。（參加面試人員還需繳納面試費100元）
4、（1）筆試時間：2011年9月6日上午8：30—11：00
筆試地點：新干縣人才交流中心
（2）面試時間：2011年9月8日上午8：30開始
面試地點：新干縣人才交流中心
（3）參加面試的考生須在2011年9月8日上午8：00趕到新干人才交流中心一樓大廳點名，遲到者作自動放棄處理，8：30開始面試。以上時間和地點如有變動，提前另行通知。
5、按筆試成績70%、面試成績30%的比例，計算應聘者的總成績。根據總成績從高分到低分，按各崗位招聘人數等額確定體檢人員。
（四）體檢。所有崗位招聘考試若出現最后的總成績并列時，首先以學歷高者優先；如學歷相同時，以年齡小者優先入闈參加體檢。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和人社部發[2010]12號文件的要求執行，體檢費用自理。以上招聘崗位，因體檢不合格而出現的缺額，則按總成績從高分到低分依次遞補。體檢時間和地點另行通知。
(五)公示。根據總成績和體檢合格結果等額確定公示人員名單，在新干縣人民政府網上公示，時間為7天。如公示期間被舉報，經查實不符合招聘錄用條件的人員，將被取消錄用資格，出現的缺額按總成績從高分到低分依次遞補。
(六)錄用。公示結束報縣人民政府審批后，按有關程序辦理正式錄用手續，并由新干縣人才交流中心實行人事代理。對正式招聘人員實行試用期管理，試用期為1年，期滿后經用人單位考核，對考核不合格的人員，則給予以辭退。正式錄用人員至少在招聘單位服務5年以上（在聘用合同中約定），否則不予辦理人事調動手續。
四、招聘工作領導小組：
組長：龍小明新干縣委常委、副縣長
成員：傅躍華新干縣人保局黨委書記
李久桂新干縣紀委副書記、監察局局長
楊愛軍新干縣財政局副局長
鄒奕峰新干縣人保局主任科員、副局長
楊生根新干縣人保局副局長
李和根新干縣人才交流中心主任
五、工作要求
招聘工作牽涉面廣，政策性強，受到社會普遍關注，整個招聘工作均由縣紀檢監察部門派人進行全程監督，有關單位和人員要各負其責，嚴守紀律。
本方案由新干縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜可直接向該辦公室咨詢。
咨詢電話：15279822067（新干縣人保局農保中心）
15070610787（新干縣人才交流中心）
舉報電話：0796—2160229（新干縣監察局）
新干縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室(代章)
二0一一年八月二十四日
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