2019內(nèi)蒙古銀行員工招聘公告

　　一、公司簡介

　　內(nèi)蒙古銀行成立于1999年11月19日，前身是呼和浩特市商業(yè)銀行。2009年，內(nèi)蒙古自治區(qū)政府出資入股成為第一大股東，呼和浩特市商業(yè)銀行正式更名為“內(nèi)蒙古銀行股份有限公司”。在自治區(qū)黨委和政府的關(guān)懷下，內(nèi)蒙古銀行以“融通北疆、普惠草原”為使命，圍繞地方經(jīng)濟發(fā)展大局，做優(yōu)做強金融服務(wù)，切實服務(wù)實體經(jīng)濟，大力發(fā)展普惠金融，穩(wěn)步提升三農(nóng)三牧金融服務(wù)水平，助力縣域經(jīng)濟發(fā)展，奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。

　　截至2019年11月末，內(nèi)蒙古銀行機構(gòu)總數(shù)達147個，覆蓋自治區(qū)8個盟市及區(qū)外哈爾濱市，包括總行機關(guān)、11家分行（含營業(yè)部）、1家直屬支行、133家支行（縣域34家）和1家小企業(yè)金融服務(wù)中心，在全國主發(fā)起設(shè)立31家村鎮(zhèn)銀行，形成差異化、特色化的經(jīng)營模式。

　　內(nèi)蒙古銀行倡導(dǎo)“開拓進取、務(wù)實擔(dān)當(dāng)、專注高效”的企業(yè)精神，堅持以開放的心態(tài)吸納優(yōu)秀人才，不斷打造崇德尚才、容才育才的環(huán)境，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。為滿足發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會開展員工招聘工作。本次招聘錄用人員將充實到內(nèi)蒙古銀行部分分行新設(shè)支行。

　　二、招聘崗位

　　本次招聘33人，其中呼倫貝爾分行6人，烏蘭察布分行9人，興安盟分行8人，二連浩特分行6人，滿洲里支行4人，具體招聘崗位及工作地點見下表。

　　招聘崗位分布情況表

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的各項方針政策，具有良好的思想政治素質(zhì)，遵紀守法，品行端正，廉潔自律，身體健康，有正常履行職責(zé)的身體條件，無不良記錄;

　　2.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備與擬聘崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)、年齡、任職資歷及能力素質(zhì)，其中留學(xué)歸國人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認證；

　　3.積極樂觀，具有較強的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和團隊合作意識；

　　4.應(yīng)聘者戶籍及語言要求詳見《招聘崗位分布情況表》；

　　5.符合內(nèi)蒙古銀行員工親屬回避規(guī)定。

　　（二）崗位任職條件

　　1.綜合柜員崗

　　（1）1992年1月1日以后出生；

　　（2）經(jīng)濟學(xué)學(xué)科、法學(xué)學(xué)科、管理學(xué)學(xué)科專業(yè)；

　　（3）具備2年及以上銀行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

　　（4）了解銀行業(yè)基本知識，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及客戶服務(wù)意識。

　　2.客戶經(jīng)理崗

　　（1）1992年1月1日以后出生；

　　（2）經(jīng)濟學(xué)學(xué)科、法學(xué)學(xué)科、管理學(xué)學(xué)科專業(yè)；

　　（3）具備2年及以上銀行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

　　（4）熟悉銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品、授信業(yè)務(wù)等專業(yè)知識，具備良好的市場開拓能力、系統(tǒng)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

　　四、報名流程

　　（一）報名時間

　　2019年12月11日—2019年12月16日。

　　（二）報名方式

　　應(yīng)聘者在電腦端登錄內(nèi)蒙古銀行官方網(wǎng)站（www.boimc.com.cn），通過“人才招聘”板塊查看招聘公告，點擊“https://event.liepin.com/t/1556190727351/”進入“內(nèi)蒙古銀行招聘報名系統(tǒng)”，按操作提示報名。每位應(yīng)聘者只能申報一個崗位，多報無效。

　　（三）資格審查

　　我行將在收到應(yīng)聘者報名信息后按照招聘條件進行審查。審查通過的人員，另行通知筆試事宜。筆試預(yù)計于2019年12月21日在呼和浩特舉行。

　　五、考試流程

　　（一）筆試。重點考察應(yīng)聘者的理論水平和專業(yè)知識，筆試最低開考比例為4:1（報考人數(shù)與錄用人數(shù)之比）。

　　（二）面試。根據(jù)筆試成績，由高到低按招聘人數(shù)2:1的比例確定參加面試人員，重點考察應(yīng)聘者的專業(yè)經(jīng)驗、業(yè)務(wù)能力、表達能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力及性格特質(zhì)等綜合勝任能力。

　　（三）素質(zhì)測評。對應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、能力結(jié)構(gòu)、個性特點、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質(zhì)進行測量和評價。

　　六、錄用

　　我行根據(jù)考試結(jié)果，綜合考慮戶籍等因素確定擬錄用人員，組織體檢，與體檢合格者簽訂勞動合同并安排崗前培訓(xùn)。

　　七、薪酬及待遇

　　我行薪酬由崗位職級工資、補貼及績效獎金構(gòu)成，員工享有五項社會保險、住房公積金、企業(yè)年金等福利。

　　八、其他事宜

　　（一）應(yīng)聘者應(yīng)本著誠實守信的原則，對本人提供的各項信息的真實性負責(zé)，經(jīng)查實與實際不符、弄虛作假的，取消考試或聘用資格。

　　（二）招聘工作的有關(guān)進程及結(jié)果，將通過電子郵件、電話、短信等方式發(fā)布和通知，請確保通訊方式暢通并予以關(guān)注，如應(yīng)聘者未在規(guī)定時間內(nèi)完成相關(guān)信息確認及回復(fù)工作，視作主動放棄。

　　（三）我行對所有應(yīng)聘者信息嚴格保密，選拔全程不向應(yīng)聘者收取任何費用。

　　內(nèi)蒙古銀行股份有限公司