2021年秦皇島銀行春季校園招聘公告

　　依據(jù)秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)方案，秦皇島銀行擬開(kāi)展2021年春季校園招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位基本情況

　　秦皇島銀行成立于1998年，是秦皇島市唯一一家具有法人資格的地方國(guó)有控股城市商業(yè)銀行。始終秉承“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)城鄉(xiāng)居民”的市場(chǎng)定位，堅(jiān)持“創(chuàng)新進(jìn)取、追求卓越”的企業(yè)精神，培樹(shù)“勤金融、親服務(wù)”的服務(wù)理念，以優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)的金融服務(wù)，深獲客戶信賴，得到廣泛贊譽(yù)。目前，已發(fā)展成為秦皇島地域資產(chǎn)規(guī)模最大的金融機(jī)構(gòu)，所轄57家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)遍布秦皇島所有區(qū)域及廊坊、保定地區(qū)；資產(chǎn)規(guī)模超過(guò)1200億元，存款規(guī)模突破1000億元，市場(chǎng)占比穩(wěn)居域內(nèi)第一；廊坊分行、保定分行相繼開(kāi)業(yè)，實(shí)現(xiàn)了跨區(qū)域戰(zhàn)略新突破。

　　23年來(lái)，秦皇島銀行不忘初心，銳意改革，先后榮獲“全國(guó)文明單位”、“全國(guó)最具成長(zhǎng)潛力城市商業(yè)銀行”、“十佳普惠金融銀行”、“河北省創(chuàng)城先進(jìn)單位”、“百姓滿意企業(yè)”、“最具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力獎(jiǎng)”等殊榮。為實(shí)現(xiàn)自我突破，秦皇島銀行先后與普華永道、畢馬威等知名咨詢公司合作，開(kāi)啟全面深化改革之路，形成了科學(xué)的管理架構(gòu)和運(yùn)營(yíng)體系，構(gòu)建了多元化的職業(yè)晉升通道，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人才價(jià)值最大化提供雙重保障，實(shí)現(xiàn)了卓越管理與企業(yè)形象的全面提升，正向著價(jià)值領(lǐng)先、特色鮮明、具備卓越區(qū)域影響力的精品銀行闊步前行！

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰鳌⒐�開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

　　三、招聘范圍及方式

　　（一）招聘范圍。面向2021年全國(guó)普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生、同等學(xué)歷的海外留學(xué)生以及具有秦皇島銀行大堂經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷人員。

　　（二）招聘方式。招聘全程委托北京網(wǎng)聘咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱：招聘公司）。

　　四、招聘條件及崗位要求

　　（一）招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.要求年齡在30周歲以下（1991年1月1日以后出生），博士適當(dāng)放寬；

　　3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4.具有符合崗位要求的工作能力；

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　6.具有崗位所需要的其他資格條件。

　　（二）限制性規(guī)定

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職的人員、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為銀行工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考；

　　2.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　（三）崗位要求

　　詳見(jiàn)《秦皇島銀行2021年春季校園招聘工作人員條件表》（附件1）。

　　五、招聘程序

　　（一）發(fā)布公告。在秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）、秦皇島銀行微信公眾號(hào)以及各大院校招聘網(wǎng)發(fā)布公告。

　　（二）報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年4月20日。

　　2.報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，請(qǐng)應(yīng)聘者下載報(bào)名表格（附件2、附件3），填報(bào)后向指定郵箱進(jìn)行投遞，郵件主題請(qǐng)?zhí)顚憺?ldquo;應(yīng)聘-***（崗位代碼及崗位名稱）-***（姓名）”。不接受現(xiàn)場(chǎng)、傳真等方式報(bào)名。

　　（三）資格審查。依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件以及個(gè)人簡(jiǎn)歷描述情況進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。資格審查結(jié)果由招聘公司進(jìn)行電話、郵件或短信通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時(shí)接到通知。

　　（四）考試。考試采取筆試、面試形式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證（按照招聘公司通知，自行下載打印）記載為準(zhǔn)，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　1.筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試內(nèi)容為綜合能力測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)。考試不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試實(shí)行百分制，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束次日在秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）發(fā)布（只發(fā)布達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者成績(jī)）。

　　2.心理測(cè)試。筆試成績(jī)達(dá)到60分以上的應(yīng)聘人員按照各崗位面試比例進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須參加線上心理測(cè)試，測(cè)試成績(jī)作為參考，不納入總成績(jī)。

　　3.資格復(fù)審。面試前由招聘公司對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、資格證書和有關(guān)材料原件以及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試資格。在筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)低于60分，不再進(jìn)行總成績(jī)合成。

　　5.總成績(jī)合成。按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算總成績(jī)，滿分100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分。總成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試、面試成績(jī)分別占30%、70%，筆試、面試成績(jī)均按百分制折算。計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)總成績(jī)從高到低順序依次確定擬錄人員，末位出現(xiàn)并列時(shí)，全部錄取。

　　（五）擬聘人員確定、公示。面試全部結(jié)束次日在秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為七天。

　　（六）簽訂三方協(xié)議。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，秦皇島銀行與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。未在規(guī)定時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)的，均視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　（七）體檢。擬聘名單范圍內(nèi)并確認(rèn)入職人員，參加秦皇島銀行統(tǒng)一組織的體檢，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（八）考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面考察，并要求提供個(gè)人征信報(bào)告。考察不合格的，取消聘用資格。

　　（九）聘用。

　　1.擬聘人員將統(tǒng)一參加秦皇島銀行組織的集中上崗培訓(xùn)。

　　2.培訓(xùn)合格的擬聘人員與秦皇島銀行簽訂勞動(dòng)合同，聘為合同制員工。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期六個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　六、其他事項(xiàng)

　　（一）應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考試、體檢、培訓(xùn)、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　（二）招聘期間，可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)日程安排進(jìn)行調(diào)整。

　　（三）本公告由秦皇島銀行負(fù)責(zé)解釋。

　　簡(jiǎn)歷接收郵箱：

　　qhdbank2021@163.com

　　政策咨詢電話：

　　招聘公司 13522449854

　　秦皇島銀行人力資源部 0335-5902573

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　秦皇島市紀(jì)委監(jiān)委駐秦皇島銀行紀(jì)檢監(jiān)察組 0335-5317569

　　附件：

　　1.《秦皇島銀行2021年春季校園招聘工作人員條件表》

　　2.《秦皇島銀行2021年春季校園招聘應(yīng)聘人員報(bào)名表》

　　3.《秦皇島銀行2021年春季校園招聘應(yīng)聘人員登記表》

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