1月4日，寧波銀行官網(wǎng)發(fā)布的最新消息稱，近日在由新浪財(cái)經(jīng)主辦的“2020中國銀行業(yè)發(fā)展論壇智慧金融峰會(huì)暨第八屆銀行綜合評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮”上，寧波銀行摘取“2020年度最佳城市商業(yè)銀行”獎(jiǎng)項(xiàng)。據(jù)其官網(wǎng)發(fā)布的信息，2020年下半年至2021年初該銀行已獲得“最具責(zé)任上市公司獎(jiǎng)”、“2020年度杰出零售銀行獎(jiǎng)”和“年度卓越普惠金融銀行獎(jiǎng)”等20個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。
而浙江另一家上市城商銀行——杭州銀行官網(wǎng)發(fā)布的信息則顯示，該銀行自2020年下半年以來至少也獲得了10個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，例如“最佳財(cái)資管理銀行獎(jiǎng)”和央行評(píng)選的“2019年度銀行科技發(fā)展獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)”等(后者“含金量”不錯(cuò))。
不過，與高管特別關(guān)心各種榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)或許不同，銀行的一般員工可能更加關(guān)心每年的薪酬。那么，寧波銀行和杭州銀行2家上市城商銀行和浙江其他另外9家非上市城商銀行(不含平均薪酬特別高且列入全國性股份制銀行類別的浙商銀行)，近年來的平均薪酬情況如何呢?
附圖一
近年各行員工數(shù)量變動(dòng)
2017年至2019年，浙江11家城商銀行員工總數(shù)分別為53725人、57974人和65218人(個(gè)別行未包括所控股的村鎮(zhèn)銀行員工數(shù)量)，從人數(shù)上可見浙江各城商銀行在這三年還是處于規(guī)模擴(kuò)張時(shí)期。從2019年末員工數(shù)量絕對(duì)值看，最多的寧波銀行16955人，最少的湖州銀行1220人。
當(dāng)然，對(duì)員工平均薪酬進(jìn)行測(cè)算的話，分母的薪酬總額既要考慮當(dāng)年實(shí)際支付的現(xiàn)金，還要考慮同期應(yīng)付職工薪酬的凈增額;分子則應(yīng)當(dāng)以“年度平均員工數(shù)量”更為精準(zhǔn)，即年初數(shù)與年末數(shù)的平均值，而不是單純的以年末員工數(shù)。
2019年這11家城商銀行年度平均員工數(shù)量為61696名，同比增長(zhǎng)10.29%;與同期6家國有大行員工平均數(shù)量同比下降0.95%相比，這可以說是一個(gè)較高的增幅。其中，2019年度平均員工數(shù)量同比增幅最低的是民泰銀行0.53%，最高的是寧波銀行18.44%(相關(guān)詳情見本文附圖二)。
附圖二
近年各行薪酬總額增長(zhǎng)
2019年，浙江11家城商銀行薪酬總額合計(jì)229.07億元，比上年同期增加36.38億元，同比增長(zhǎng)18.88%。各行薪酬總額同比增長(zhǎng)分布區(qū)間為2.02%至26.46%之間(相關(guān)詳情見本文附圖三)。
其中，增幅最小的是金華銀行，畢竟該銀行2018年和2019年的凈利潤(rùn)絕對(duì)額都比2017年的2.21億元還少;增幅最大是紹興銀行，可能與其2019年度凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)21.25%的精彩業(yè)績(jī)相關(guān)。而上市的杭州銀行和寧波銀行同期薪酬總額分別增長(zhǎng)21.66%和19.03%。
附圖三
近年各行平均薪酬情況
由于整體薪酬總額同比增幅大于平均員工數(shù)量增幅，所以2019年上述11家城商銀行的整體平均薪酬肯定是增長(zhǎng)的。經(jīng)野叔測(cè)算，這些銀行當(dāng)年加權(quán)年度平均薪酬約為37.19萬元。
這一數(shù)值明顯高于同期6家國有大行28.94萬元的加權(quán)年度平均薪酬水平(畢竟后者是包括東部和中西部的全國平均值，而這11家機(jī)構(gòu)都在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份)，而且明顯高于同期10家上市農(nóng)商銀行30.78萬元的平均水平(符合一般城商銀行薪酬高于農(nóng)商銀行的實(shí)際);只是稍低于同期浙商銀行、招商銀行、平安銀行和興業(yè)銀行等上市股份制銀行的薪酬水平。
其中，最高的是杭州銀行，測(cè)算平均薪酬約54.54萬元;其次是寧波銀行平均薪酬約48.62萬元(考慮剔除退休人員少量相關(guān)費(fèi)用，這2家的實(shí)際平均薪酬應(yīng)當(dāng)稍低一點(diǎn))。2019年平均薪酬最低的是金華銀行，測(cè)算值為18.67萬元(相關(guān)詳情見本文附圖四)。
從2019年平均薪酬增幅看，增幅最大的是紹興銀行，直接原因就是其年度平均員工數(shù)量增幅較小而薪酬總額增幅相對(duì)最大。其中2家機(jī)構(gòu)同比負(fù)增長(zhǎng)，即金華銀行同比下降8.15%，嘉興銀行同比下降11.54%。這兩家年度平均薪酬同比下降的直接原因，都是年度薪酬總額增幅明顯小于年度員工平均數(shù)量增幅。
2019年，金華銀行人均凈利潤(rùn)10.71萬元，同比增長(zhǎng)僅1.42%，而且少于2017年絕對(duì)額;嘉興銀行人均凈利潤(rùn)46.81萬元，同比增長(zhǎng)-8.79%。
附圖四
近年各行高管薪酬比較
從公開披露了高管具體薪酬的機(jī)構(gòu)看，2019年寧波銀行、杭州銀行和湖州銀行董事長(zhǎng)年度薪酬分別為290萬元、79.30萬元和105萬元，均高于同期5家國有大行(不含郵儲(chǔ)銀行)董事長(zhǎng)74.14萬元的平均水平，而與同期8家A股上市農(nóng)商銀行董事長(zhǎng)141.32萬元平均年薪相比則有高有低。
上述3家城商銀行全體高管年薪中，寧波銀行最高的就是董事長(zhǎng)，杭州銀行最高的是一名副行長(zhǎng)270.37萬元，湖州銀行最高的是行長(zhǎng)160萬元。
臺(tái)州銀行、泰隆銀行、民泰銀行和溫州銀行4家機(jī)構(gòu)則只披露了2019年最高年薪的3名高管合計(jì)金額，最高三人平均之后的年薪分別為394.67萬元、183.57萬元、190萬元和235.34萬元(相關(guān)詳情見本文附圖五，其中標(biāo)出數(shù)據(jù)的為董事長(zhǎng)年薪，其他為最高三人的平均年薪)。
附圖五
綜合以上7家城商銀行的數(shù)據(jù)來看，2019年高管人員薪酬相對(duì)最高的3家可能是臺(tái)州銀行、寧波銀行和溫州銀行。而且臺(tái)州銀行最高的高管年薪至少是本行平均薪酬的14.92倍，算是內(nèi)部薪酬差距較大的銀行機(jī)構(gòu);而溫州銀行和寧波銀行由于平均薪酬相對(duì)較高，最高的高管年薪分別是平均水平的5.89倍和5.96倍。
2019年，5家國有大行董事長(zhǎng)年薪是本行全員平均薪酬的2.56倍，高管中的最高年薪(一般是風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)、業(yè)務(wù)總監(jiān)等人)全員平均薪酬的3.2倍至4.5倍;A股上市8家農(nóng)商銀行董事長(zhǎng)平均年薪是全員平均薪酬的4.49倍。由此可見，國有大行內(nèi)部薪酬差異相對(duì)最小，部分城商銀行機(jī)構(gòu)內(nèi)部的薪酬差異非常大。
附圖六
結(jié)語
最后要強(qiáng)調(diào)的是，某個(gè)企業(yè)的年度平均薪酬只是它與外部其他企業(yè)相比較的整體水平的反映，對(duì)于內(nèi)部不同等級(jí)的薪酬差異是無法反映的;我們只能通過一般的原理進(jìn)行測(cè)算分析，即在居民收入和員工薪酬等方面普遍適用的“正偏態(tài)分布”模型(相關(guān)詳情見本文附圖六)。
這就是說，即使2019年浙江11家城商銀行作為一個(gè)整體，其加權(quán)平均薪酬為37.19萬元，但是只有寧波銀行、杭州銀行和溫州銀行3家平均薪酬可以達(dá)到之外，其他的稠州銀行、湖州銀行、臺(tái)州銀行、泰隆銀行、民泰銀行、金華銀行、紹興銀行和嘉興銀行等8家平均薪酬還是低于這個(gè)數(shù)。
即使諸如2019年溫州銀行作為一個(gè)整體，其全員平均薪酬高達(dá)39.97萬元，但是如果扣除包括列入內(nèi)部12名高管之后全部董事、監(jiān)事和高管的2343.95萬元薪酬(其中100萬元以上11人|、80萬至100萬元1人)之后，其他人的平均薪酬就要下降5800元。
