2021年1月14日，河北銀行官網發布《關于疫情期間部分定期存款延期到期的通知》稱，對于持有該銀行石家莊分行、邢臺分行2021年1月1日(含)至1月31日(含)期間到期且不自動轉存的定期類存款(不含大額存單等到期自動兌付至活期的定期存款、結構性存款、零存整取等)，將按照原開戶利率自動延期至2021年2月28日(按照原利率、實際存續天數計息)。

　　眾所周知，至2020年末全國133家城商銀行中河北省擁有11家，即河北銀行、廊坊銀行、唐山銀行、張家口銀行、邯鄲銀行、滄州銀行、承德銀行、保定銀行、秦皇島銀行、邢臺銀行和衡水銀行，數量僅次于遼寧、山東、四川和浙江。那么，近年來河北省這11家城商銀行的平均薪酬水平如何呢?特別是與浙江各城商銀行平均薪酬水平相比又如何呢?

附圖一

　　近年各行員工數量變化

　　2019年末，河北11家城商銀行員工數量合計約24296人(其中保定銀行未剔除少量退休人員)，比上年同期有所增加。當然，相對更精準地測算平均薪酬需要采用年度平均員工數量，即年末數與年初數的平均值。那么這11家城商銀行2019年度平均員工數值約為24043人，同比增長2.13%。同期，浙江11家城商銀行平均員工數量同比增長10.29%，業務擴張程度更加明顯。

　　需要說明的是，張家口銀行相關年報中并未披露員工人數;而2018年虧損4.89億元的衡水銀行更是諱莫如深地給近年的年報加了密;所以這2家的員工相關數據均來自于工商登記信息，未體現年度變化。

　　從絕對數量看，2019年末員工人數最多的是河北銀行(也是資產規模最大的一家)4767人，最少的唐山銀行1068人。從年度增長看，2019年度同比下降的是保定銀行和廊坊銀行;人數同比增幅最大的是秦皇島銀行，直接原因在于該銀行一年內新增了7家支行，并通過校園招聘、專項招聘等方式增加了至少107名新員工(其中包括約31名碩士研究生)，2019年度平均員工數同比增長20.97%(相關詳情見本文附圖二)，當然在分支機構、員工數量擴張的基礎上年末總資產同比增長28.04%。

附圖二

　　近年各行薪酬總額增長

　　2019年，除衡水銀行之外的河北10家城商銀行的名義薪酬總額(支付給員工的現金與應付職工薪酬凈增額之和)合計為72.59億元，同比增長-0.63%(相關詳情見本文附圖三)。

　　其中，同比增幅最大的是保定銀行30.88%，原因主要在于同期該銀行凈利潤同比增長20.18%;同比下降的有邢臺銀行、廊坊銀行和河北銀行3家機構。

　　名義薪酬總額同比降幅最大的是廊坊銀行，2019年該銀行實際支付給職工的現金比上年同期減少0.90億元，主要原因應該是當年凈利潤同比下降3.72%。不過，從該銀行2020年半年度的信息披露數據看，去年上半年支付給職工的現金同比增長26.12%，與之相對應的是同期凈利潤同比增長4.67%。

　　需要指出的是，由于“五險一金”等扣除和銀行普遍實施的管理人員延期支付制度，所以年度實發薪酬總額一般都會明顯小于名義薪酬總額。例如，河北銀行、邯鄲銀行和唐山銀行分別在各自2019年報中披露，當年實發薪酬總額分別只有69310.50萬元、39155.22萬元和30334.95萬元，分別占名義總額的46.36%、55.15%和69.26%。

　　但是，也有的銀行名義薪酬總額與當年實發薪酬完全一致。例如薪酬總額較小的保定銀行，2019年支付給員工的現金與應付職工薪酬凈增額合計2.84億元，同期實際發放薪酬總額28442.29萬元，數值基本一致(不排除該銀行尚未實行延期支付的可能性)。

附圖三

　　近年薪酬總額結構分析

　　以唐山銀行實際薪酬的結構為例。2019年度該銀行的職工薪酬包括以下5項，即基本薪酬3735.19萬元，崗位薪酬6319.02萬元，績效薪酬19842.85萬元，津貼補貼276.46萬元，其他161.43萬元。其中，前三項薪酬占比分別為12.31%、20.83%和65.41%(相關詳情見本文附圖四)。

　　這一結構基本體現了監管部門對商業銀行薪酬的穩健、合理要求，即基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%，這可以對應于唐山銀行的前兩項薪酬占比合計為33.14%。

附圖四

　　近年各行平均薪酬測算

　　將年度名義薪酬總額除以年度平均員工數量，就是平均薪酬的測算數值。2019年上述10家河北城商銀行的整體加權平均薪酬為32.12萬元，同比增長0.6%。而同期6家國有大行加權平均薪酬為28.94萬元，浙江11家城商銀行的加權年度平均薪酬為37.19萬元。

　　從絕對額看，平均薪酬最高的是唐山銀行44.24萬元，最低的是保定銀行22.99萬元(相關詳情見本文附圖五)。估計保定銀行員工對此差距可能不會有太多想法，畢竟前者2019年度人均凈利潤達到156.60萬元，而同期保定銀行人均凈利潤只有97.29萬元。

　　雖然衡水銀行的2018年和2019年等年報并未完全公開，但是從其2015年的年報看，當年該銀行薪酬總額即達到36854萬元，年末在冊員工1474人，平均薪酬約25萬元。在五年前這可以算是較高的水平了。

　　從增長率看，由于前文所述薪酬總額的同比減少，所以平均薪酬同比下降的還是邢臺銀行、廊坊銀行和河北銀行3家機構;其中，由于人員同比增長、薪酬總額同比下降，2019年河北銀行的平均薪酬同比下降7.6%，降幅相對最大。盡管當年河北銀行凈利潤略有增長，但是員工數量幾乎相同幅度的增長，所以2018年度和2019年其人均凈利潤均為43.08萬元，基本沒有增長。

　　而2019年平均薪酬增幅最高的是絕對值最小的保定銀行，主要原因在于2018年其平均薪酬基數相對偏小，再加上2019年平均員工數量同比略有下降、薪酬總額同比有較大增長，所以平均薪酬增長33.6%。

附圖五

　　近年各行高管薪酬分析

　　首先，看高管薪酬的金額。上述10家河北城商銀行中披露了2018年度高管人員具體年薪的只有河北銀行(省財政部門公示)和廊坊銀行(年報)2家機構。其中，河北銀行內部高管最高(董事長)年薪86.59萬元，最低(副行長)年薪72.13萬元;同期廊坊銀行董事長年薪為60萬元。

　　可以對比是，2018年浙江2家上市城商銀行寧波銀行和杭州銀行的董事長年薪分別為280萬元和78.49萬元，而2019年5家國有大行(不含郵儲銀行)董事長的平均年薪為74.14萬元，

　　另有2家機構披露了2019年度高管整體薪酬。其中，保定銀行10名高管合計667.8萬元，人均67.78萬元;秦皇島銀行14名高管1243.54萬元，人均88.82萬元。

　　其次，看高管薪酬的結構。以2018年度河北銀行董事長薪酬結構為例，經省財政部門核準并披露，當年該銀行董事長全年(12個月)稅前年度薪酬為77.69萬元，福利性待遇8.90萬元，合計86.59萬元。

　　其中，年度薪酬主要包括基本薪酬14.54萬元、績效年薪41.44萬元、2015年至2017年任期激勵收入(即前三年延期支付部分)21.47萬元，此外還有政府津貼0.24萬元;福利性待遇包括企業年金6.06萬元、住房公積金2.51萬元和補充醫療保險0.34萬元;上述項目未含進入社會統籌的基本養老保險和基本醫療保險。

　　第三，看高管薪酬的發放方式。以2019年唐山銀行高管人員薪酬發放方式為例，該銀行主要高級管理人員的績效工資部分按照當期發放49%、延期一年發放17%，延期兩年發放17%，延期三年發放17%，總共分四次支付(重要關鍵崗位人員同樣是分四次支付，比例略有不同，例如當期發放58%)。

　　這一方式，也是根據相關監管要求來的，即對于高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式。由此盡量避免關鍵管理人員在經營中的短期行為和違法行為等。

附圖六

　　結語

　　最后需要強調的是，通過上文分析我們已經看到名義薪酬總額并不等于實發薪酬總額(后者明顯更少);而且各行平均薪酬可能與普通銀行員工實際感受區別較大，一方面平均薪酬中包含的“五險一金”實際上并未發到個人，另一方面同一機構中至少50%的人拿不到平均值，因為較少的人拿了更多的部分。

　　例如，野叔在研究浙江某家農商銀行的薪酬差異時，通過數據就發現當其平均薪酬達到30多萬元、高管年薪超過100萬元的時候，同期占員工數量最多的柜面人員不過13萬多的薪酬。而本文分析的河北11家城商銀行，其非管理人員中的大部分年度薪酬可能也就全行平均薪酬的一半左右。