2月5日，青島銀行發(fā)布的《2020年度業(yè)績(jī)快報(bào)》顯示，2020年該銀行總資產(chǎn)4598.27億元，同比增長(zhǎng)23.07%;全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額27.28億元，同比增長(zhǎng)-3.54%。
那么，近年來(lái)青島銀行的人均業(yè)務(wù)指標(biāo)、平均薪酬，與山東省內(nèi)其他13家城商銀行相比是什么水平呢?本文將對(duì)2018年和2019年兩個(gè)年度，山東省內(nèi)的青島銀行、齊魯銀行、威海市商業(yè)銀行、濰坊銀行、東營(yíng)銀行、日照銀行、萊商銀行、煙臺(tái)銀行、臨商銀行、濟(jì)寧銀行、齊商銀行、泰安銀行、德州銀行和棗莊銀行等14家城商銀行的相關(guān)人均業(yè)務(wù)、薪酬等情況進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。
附圖一
員工數(shù)量增長(zhǎng)情況
2019年末，山東14家城商銀行在冊(cè)員工數(shù)量約31664人，比上年末增加3.1%。從絕對(duì)數(shù)量看，員工數(shù)量最多的是青島銀行4117人，其次是齊魯銀行3985人，同時(shí)上述2家也是資產(chǎn)規(guī)模最大的前二位機(jī)構(gòu);最少的棗莊銀行約613人。
從增幅看，員工數(shù)量增幅最大的是日照銀行，同比增長(zhǎng)8.0%;而威海市商業(yè)銀行、煙臺(tái)銀行、濟(jì)寧銀行的員工數(shù)量比2018年末有所減少。
在此需要說(shuō)明三點(diǎn)。一是本文員工數(shù)量一般來(lái)自各銀行年度報(bào)告;如果相關(guān)年報(bào)中缺乏的則引用工商登記的參保人員數(shù)據(jù)。
二是如果相關(guān)銀行信息報(bào)告中注明了“領(lǐng)取薪酬人員”數(shù)量，則本文直接引用。例如，2019年末，泰安銀行領(lǐng)取薪酬人員合計(jì)1396人;其中在崗員工1049人，內(nèi)退和病退人員73人。如果沒(méi)有像上面那樣注明，則一般為在冊(cè)員工數(shù)據(jù)，包括內(nèi)退人員，但不包括勞務(wù)派遣人員(為統(tǒng)一比較口徑)，所以其他樣本銀行的平均薪酬測(cè)算值會(huì)存在相對(duì)偏高的誤差。
三是后文進(jìn)行測(cè)算一般采用“年度員工平均數(shù)量”(相關(guān)詳情見(jiàn)本文附圖二)，即年初數(shù)與年末數(shù)的平均值(齊商銀行、德州銀行和棗莊銀行因信息披露不夠充分，直接使用了2019年末數(shù))。
附圖二
人均業(yè)務(wù)指標(biāo)比較
第一，人均管理資產(chǎn)。2019年末，山東14家城商銀行總資產(chǎn)合計(jì)20317.59億元(占同期全國(guó)城商銀行總資產(chǎn)的5.05%)，加權(quán)人均資產(chǎn)6417萬(wàn)元。其中，人均資產(chǎn)最多的前兩家分別是青島銀行9075萬(wàn)元，齊魯銀行7717萬(wàn)元;人均資產(chǎn)最少的兩家分別是德州銀行3748萬(wàn)元，棗莊銀行3935萬(wàn)元(同期山東11家樣本農(nóng)商銀行的加權(quán)人均資產(chǎn)約3747萬(wàn)元)。
第二，人均利潤(rùn)總額。2019年度，14家機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額合計(jì)142.79億元，同比增長(zhǎng)15.4%;加權(quán)人均利潤(rùn)總額45.8萬(wàn)元。其中，人均利潤(rùn)最多的兩家分別是青島銀行71.1萬(wàn)元，齊魯銀行69.9萬(wàn)元;人均利潤(rùn)總額最少的是煙臺(tái)銀行14.1萬(wàn)元(相關(guān)詳情見(jiàn)本文附圖三)。
2019年度，14家城商銀行中東營(yíng)銀行、煙臺(tái)銀行和棗莊銀行3家機(jī)構(gòu)利潤(rùn)總額同比負(fù)增長(zhǎng)。其中，由于計(jì)提資產(chǎn)減值損失同比增長(zhǎng)67.3%(數(shù)額為8.40億元，比上年同期增加3.38億元)，東營(yíng)銀行實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額為4.92億元，同比下降44.1%。
附圖三
薪酬總額結(jié)構(gòu)情況
第一，年度薪酬總額增長(zhǎng)。2019年度，德州銀行和棗莊銀行(未獲其薪酬信息)之外的12家城商銀行支出職工薪酬總額合計(jì)86.14億元，同比增長(zhǎng)13.4%;與同期利潤(rùn)總額增幅數(shù)值相近，體現(xiàn)了利潤(rùn)增長(zhǎng)決定薪酬增長(zhǎng)的原則(相關(guān)詳情見(jiàn)本文附圖四)。
附圖四
第二，年度薪酬結(jié)構(gòu)比較。本文隨機(jī)選擇了已公布薪酬總額組成項(xiàng)目的青島銀行、煙臺(tái)銀行和濟(jì)寧銀行3家機(jī)構(gòu)為樣本(部分涉及萊商銀行)，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分析。
其中，煙臺(tái)銀行和青島銀行薪酬總額結(jié)構(gòu)比較相近。例如，兩家薪資類(工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼)占比分別為65.69%和67.35%，“五險(xiǎn)一金”等保障類薪酬分別占比為9.59%和6.57%，職工福利分別占比為7.55%和11.66%。這兩家的薪酬結(jié)構(gòu)具有一定的“重福利、輕保障”特征。萊商銀行薪資類占比為71.63%。
濟(jì)寧銀行薪酬結(jié)構(gòu)相對(duì)比較特別，主要表現(xiàn)為職工福利費(fèi)金額較少、占比較低。2019年度，該銀行職工福利費(fèi)僅僅532.65萬(wàn)元，占比只有1.09%;這在銀行機(jī)構(gòu)中是相對(duì)比較少見(jiàn)的，由此導(dǎo)致其同期薪資類占比高達(dá)82.67%(相關(guān)詳情見(jiàn)本文附圖五)，明顯具有“重薪資、輕福利”的薪酬結(jié)構(gòu)特征。
附圖五
年度平均薪酬測(cè)算
通過(guò)上述各行年度平均員工數(shù)量、薪酬總額的分析，我們可以大致測(cè)算出2018年和2019年12家機(jī)構(gòu)(不包含德州銀行和棗莊銀行)的年度平均薪酬數(shù)值。其中，2019年度山東12家城商銀行加權(quán)平均薪酬約為29.6萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)9.6%(相關(guān)詳情見(jiàn)本文附圖六)。由于年度平均員工數(shù)量有所增長(zhǎng)，所以平均薪酬增幅小于薪酬總額增幅(后者又略小于同期利潤(rùn)總額增幅)。
從絕對(duì)數(shù)額看，2019年度平均薪酬最高的是上市的青島銀行42.5萬(wàn)元，其次是齊魯銀行32.3萬(wàn)元;最低的是泰安銀行19.5萬(wàn)元，次低的是煙臺(tái)銀行24.7萬(wàn)元。
從相對(duì)增幅看，2019年度平均薪酬增幅最大的是濟(jì)寧銀行約19.3%，最小的是東營(yíng)銀行-2.4%(與該銀行同期利潤(rùn)總額同比降幅最大相對(duì)應(yīng))。
值得一提的是，2019年度山東10家樣本農(nóng)商銀行的加權(quán)平均薪酬為29.1萬(wàn)元，數(shù)值與上述同省12家城商銀行的29.6萬(wàn)元數(shù)值比較接近。而與其他區(qū)域的城商銀行同類機(jī)構(gòu)相比，山東這些城商銀行的薪酬水平相對(duì)偏低。
例如，2019年度浙江11家樣本城商銀行加權(quán)平均薪酬37.2萬(wàn)元，江西4家城商銀行加權(quán)平均薪酬33.6萬(wàn)元，遼寧15家城商銀行加權(quán)平均薪酬29.6萬(wàn)元，河北10家城商銀行加權(quán)平均薪酬32.1萬(wàn)元，貴州銀行和貴陽(yáng)銀行平均薪酬分別為45.6萬(wàn)元和36.2萬(wàn)元。
附圖六
高管人員年薪比較
從山東14家城商銀行已披露的薪酬數(shù)據(jù)看，高管年薪信息相對(duì)公開(kāi)較少。其中，最具體的是上市的青島銀行，2019年度該銀行的董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)年薪分別為281.91萬(wàn)元和253.78萬(wàn)元;前者同比增長(zhǎng)14.4%，與同期利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)14.2%數(shù)值相一致，是其同期全員平均薪酬的6.63倍。齊魯銀行披露了2018年董事長(zhǎng)年薪為191.44萬(wàn)元，是其同期全員平均薪酬的6.14倍。
其他機(jī)構(gòu)均未公布高管人員2019年度具體年薪情況，不過(guò)其中煙臺(tái)銀行、齊商銀行、泰安銀行披露了高管整體薪酬情況。例如，煙臺(tái)銀行內(nèi)部董事、監(jiān)事和高管15人(含兩名相對(duì)年薪不高的職工監(jiān)事)，共領(lǐng)取薪酬570.94萬(wàn)元，人均年薪38.06萬(wàn)元;齊商銀行內(nèi)部高管人員12名，合計(jì)薪酬611萬(wàn)元，人均年薪50.92萬(wàn)元;泰安銀行內(nèi)部高管人員15人，合計(jì)薪酬538.04萬(wàn)元，人均年薪35.87萬(wàn)元。
此外，據(jù)2019年3月臨沂市財(cái)政部門公布的《臨商銀行企業(yè)負(fù)責(zé)人2015、2016年度薪酬情況公開(kāi)》顯示，2016年度臨商銀行董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)年薪分別為79.18萬(wàn)元和79.06萬(wàn)元。
附圖七
結(jié)語(yǔ)
2020年7月，山東省人力資源部門公布的2019年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，數(shù)值為69193元。與之相比，山東相關(guān)城商銀行的平均薪酬還是明顯高于這一水平。
盡管由于內(nèi)部不同等級(jí)人員的薪酬差異比較大，在同一家銀行機(jī)構(gòu)中肯定有很大一部分的普通員工拿不到平均水平，但是相對(duì)于社會(huì)各行各業(yè)的工資水平來(lái)說(shuō)還是較高的。所以，各家銀行全體員工都要珍惜、要奮斗，而銀行高管人員更要帶頭珍惜、帶頭努力。
