[北京/上海]2017恒豐銀行總行人力資源部社會招聘啟事
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2017恒豐銀行總行人力資源部社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，注冊地煙臺。
近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務(wù)組織架構(gòu)不斷完善，分支機(jī)構(gòu)數(shù)306家，是2013年末的兩倍。 近年來，恒豐銀行屢獲榮譽(yù)。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強(qiáng)”榜單中排名第143位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎”等多項榮譽(yù)。
作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個目標(biāo)（五年目標(biāo)是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅(qū)動，高效協(xié)同，彎道超車，五年內(nèi)進(jìn)入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標(biāo)是要打造一個國際金融控股集團(tuán)）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進(jìn)軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅(qū)動、兩翼齊飛”的經(jīng)營策略）、“五化”強(qiáng)行戰(zhàn)略（國際化、信息化、精細(xì)化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執(zhí)行力、目標(biāo)力、風(fēng)險經(jīng)營力、恒久發(fā)展力）、五個引領(lǐng)（人才引領(lǐng)、科技引領(lǐng)、創(chuàng)新引領(lǐng)、效率引領(lǐng)、效益引領(lǐng)）、六大綜合能力（價值分析能力、風(fēng)險鑒別能力、定價能力、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、學(xué)習(xí)能力）；大力實(shí)施“12345”行動綱領(lǐng)，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數(shù)據(jù)平臺，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點(diǎn)和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設(shè)者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗(yàn)最佳的綜合金融服務(wù)。
總行人力資源部為總行一級部門，是全行人力資源的統(tǒng)籌管理部門，負(fù)責(zé)全行人力資源規(guī)劃、招聘與員工關(guān)系管理、專業(yè)序列管理、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)管理等工作。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。
（四）認(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。
（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。
二、招聘崗位及任職資格
（一）派駐分行人力總監(jiān)
1.工作地點(diǎn)：適應(yīng)派駐人力總監(jiān)工作需要，地點(diǎn)服從安排。
2.招聘人數(shù)：若干名。
3.工作職責(zé)：
（1）在總行黨委組織部、人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分行組織人力部的全面工作。
（2）搜集、了解分行的人力資源相關(guān)需求，根據(jù)總行人力資源整體規(guī)劃，組織制定分行人力資源規(guī)劃，為分行提供人力資源咨詢和解決方案。
（3）組織落實(shí)總行人力資源相關(guān)制度和規(guī)定，根據(jù)制度規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)，并監(jiān)督政策制度的執(zhí)行情況。
（4）組織分行組織人力部人員、協(xié)調(diào)相關(guān)資源為分行提供權(quán)限范圍內(nèi)的日常人力資源管理和服務(wù)，包括但不限于： ①負(fù)責(zé)與總行招聘管理團(tuán)隊共同制定分行的招聘計劃并組織實(shí)施。 ②負(fù)責(zé)參與分行的重大人事任免決策，提供有關(guān)建議并組織實(shí)施相關(guān)程序。 ③負(fù)責(zé)參與分行的組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計與完善，并推動落地。 ④負(fù)責(zé)參與分行薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)確定和人員定薪，確保薪酬激勵持續(xù)、公正、市場化和業(yè)績導(dǎo)向。 ⑤負(fù)責(zé)個人績效管理、培訓(xùn)培養(yǎng)、人才管理等工具的運(yùn)用，為分行員工選、育、用、留提供決策依據(jù)。 ⑥負(fù)責(zé)分行的員工關(guān)系管理。
（5）負(fù)責(zé)分行組織人力部的團(tuán)隊組建、日常管理、成長促進(jìn)及績效考核等。
（6）根據(jù)總行黨建工作要求，制定分行黨的組織建設(shè)規(guī)劃、計劃并組織實(shí)施。
4.任職資格要求：
（1）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)會計、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（3）熟悉銀行業(yè)人力資源管理模式，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深的認(rèn)識，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)。
（4）具備戰(zhàn)略思考能力，具有較強(qiáng)的計劃性、原則性和執(zhí)行力，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力。
（二）薪酬福利崗
1.工作地點(diǎn)：北京市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)全行薪酬福利管理體系建設(shè)，包括制度設(shè)計和修訂、流程優(yōu)化、工具研發(fā)推廣、系統(tǒng)平臺建設(shè)、調(diào)研分析等。
（2）負(fù)責(zé)對分行和總行部門薪酬福利管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持服務(wù)，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求，與人力前臺團(tuán)隊共同制定解決方案。
（3）負(fù)責(zé)全行薪酬福利年度預(yù)算管理工作，包括制度完善、年度預(yù)算的編制、預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)控、預(yù)算的決算等工作。
（4）負(fù)責(zé)/參與企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等其他福利項目管理。
（5）其他薪酬福利管理工作。
4.任職資格要求：
（1）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學(xué)歷。
（2）具有財務(wù)、會計、稅務(wù)、法律、經(jīng)濟(jì)、人力資源等專業(yè)教育背景。
（3）5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、2年以上薪酬福利相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）熟悉國家及銀行業(yè)薪酬福利政策、法規(guī)。
（5）熟練使用OFFICE等辦公軟件，利用計算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，有較強(qiáng)的文字寫作能力。
（6）執(zhí)行力強(qiáng)、積極主動、團(tuán)隊意識和溝通能力強(qiáng)。
（三）員工關(guān)系管理崗
1.工作地點(diǎn)：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數(shù)：若干名。
3.工作職責(zé)：
（1）建立并完善人員管理相關(guān)制度及流程，為各機(jī)構(gòu)提供人員管理政策解釋。
（2）監(jiān)督各機(jī)構(gòu)人員管理制度的執(zhí)行情況。
（3）開展人員管理相關(guān)制度及流程培訓(xùn)，指導(dǎo)總行板塊、分行開展人員管理工作。
（4）開展出國境管理、三項制度管理、勞動合同管理等日常事務(wù)管理工作。
（5）負(fù)責(zé)勞動用工管理，包括勞動爭議處理等。
4.任職資格要求：
（1）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動關(guān)系、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）3年以上人力資源員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（3）熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，熟練掌握人員管理的方法。
（4）具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性強(qiáng)。
（四）招聘管理崗
1.工作地點(diǎn)：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數(shù)：若干名。
3.工作職責(zé)：
（1）建立并完善招聘制度及工作流程，為各機(jī)構(gòu)提供招聘管理政策支持。
（2）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
（3）設(shè)計、開發(fā)并向全行推廣招聘工具。
（4）搭建并推廣招聘渠道。
（5）制定校園招聘的實(shí)施方案并統(tǒng)籌組織。
（6）監(jiān)督各機(jī)構(gòu)社會招聘、行內(nèi)招聘的開展情況，審核招聘錄用審批材料。
（7）參與線上線下雇主品牌宣傳。
4.任職資格要求：
（1）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動關(guān)系、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）3年以上人力資源招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（3）熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，熟練掌握招聘管理的方法和工具。
（4）具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
（五）培訓(xùn)管理崗
1.工作地點(diǎn)：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數(shù)：若干名。
3.工作職責(zé)：
（1）根據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略，制定培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)計劃，并對各類培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和評估。
（2）負(fù)責(zé)制定全行培訓(xùn)政策、制度及相關(guān)管理流程，并指導(dǎo)分行制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。
（3）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃培訓(xùn)資源，管理全行教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。
（4）根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃，組織實(shí)施、管理各類培訓(xùn)及考試項目。
（5）負(fù)責(zé)總行條線部門各類培訓(xùn)項目及費(fèi)用審批管理。
（6）負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊伍的選拔培養(yǎng)、考核評價及管理。
（7）負(fù)責(zé)培訓(xùn)渠道的開發(fā)及管理。
（8）負(fù)責(zé)培訓(xùn)開發(fā)的數(shù)字化平臺建設(shè)與管理，組織研發(fā)各類學(xué)習(xí)資源。
4.任職資格要求：
（1）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）3年以上人力資源培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（3）熟悉人力資源管理與開發(fā)專業(yè)知識、項目管理、需求分析、數(shù)據(jù)挖掘知識。
（4）具有較強(qiáng)的項目管理、組織執(zhí)行能力，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強(qiáng)。
（六）人才配置崗
1.工作地點(diǎn)：北京/上海。
2.招聘人數(shù)：若干名。
3.工作職責(zé)：
（1）根據(jù)總行制度要求，組織實(shí)施對接部門的招聘管理、員工關(guān)系管理、專業(yè)序列管理、中級管理序列管理、人力合規(guī)、人才盤點(diǎn)等工作。
（2）收集整理對接部門的相關(guān)需求，協(xié)助中臺中心制定解決方案，并貫徹執(zhí)行。
4.任職資格要求：
（1）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）具有3年以上的招聘管理、員工關(guān)系管理、干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
（3）熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，熟練掌握人員管理和干部管理的方法和工具。
（4）具有較強(qiáng)的項目管理、組織執(zhí)行能力，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強(qiáng)。
（七）人才發(fā)展崗
1.工作地點(diǎn)：北京/上海。
2.招聘人數(shù)：若干名。
3.工作職責(zé)：
（1）根據(jù)總行制度要求，組織實(shí)施對接部門的人力規(guī)劃、編制管理、崗位管理、數(shù)據(jù)管理、培訓(xùn)管理及績效管理工作。
（2）收集整理對接部門的相關(guān)需求，協(xié)助中臺中心制定解決方案，并貫徹執(zhí)行。
4.任職資格要求：
（1）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）具有3年以上的人力規(guī)劃、崗位管理、培訓(xùn)管理、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
（3）熟練掌握人力規(guī)劃、崗位管理、培訓(xùn)管理、績效管理的方法和工具。
（4）具有較強(qiáng)的項目管理、組織執(zhí)行能力，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強(qiáng)。
（八）人事運(yùn)營崗
1.工作地點(diǎn)：北京。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責(zé)：
（1）根據(jù)人事運(yùn)營流程，進(jìn)行員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等工作，同時為員工提供政策咨詢，受理員工人事業(yè)務(wù)申請。
（2）根據(jù)勞動合同管理制度，開展勞動合同續(xù)簽等工作。
（3）根據(jù)考勤休假制度，進(jìn)行休假審批等日常考勤管理。
（4）開展出國境管理、三項制度管理等日常工作。
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
4.任職資格要求：
（1）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動關(guān)系、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）3年以上人力資源人事運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（3）熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，熟練掌握人員管理的方法。
（4）具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性強(qiáng)。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2017年12月31日
（二）應(yīng)聘方式 應(yīng)聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進(jìn)入“社會招聘-招聘機(jī)構(gòu)-總行”，選擇相應(yīng)崗位在線投遞簡歷。
（三）其他事項
1.應(yīng)聘者對個人填報信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格；
2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還；
3.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
四、聯(lián)系方式 聯(lián)系人：
袁先生 聯(lián)系郵箱：yuanye1@hfbank.com.cn
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