[上海]2017恒豐銀行總行金融市場部社會招聘啟事
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2017恒豐銀行總行金融市場部社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；存款余額7578億元，貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。
作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
恒豐銀行總行金融市場部作為是金融市場產品（含衍生產品）交易、銀行賬戶投資的經營管理部門，負責人民幣、匯率、利率、信用利差、大宗商品等基礎金融產品和衍生品的投資、交易及風險管理，擴大代客業務，不斷增強FICC業務能力。現因業務發展需要，誠聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
二、招聘崗位及任職資格
（一）債券、利率衍生交易員
1.工作地點：上海。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
（1）對宏觀經濟、市場情況進行分析，在授權范圍內依據投資交易指引進行調整，自主詢價，利用債券、利率衍生品等進行自營主動交易。
（2）做好做市雙邊報價及請求回復等做市商報價工作，為銀行間市場提供流動性，結合內部限額要求避免被動虧損，提升本行做市交易活躍度。
（3）交易業務相關的制度修訂、業務報告制作及其他各級領導交代的相關工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡在40周歲（含）以下，重點院校全日制研究生(含)以上學歷，熟悉銀行間市場及相關交易規則與法規。
（2）具備良好的宏觀經濟及利率市場分析能力，較強的市場敏感性和創新意識，能夠迅速發現市場機會及潛在風險，掌握收益率曲線構造理論，熟悉固定收益類投資工具。
（3）國內金融機構2年(含)以上債券或資金交易從業相關經驗，計算機或數學背景優先。
（二）固定收益投資經理
1.工作地點：上海市。
2.招聘人數：3人。
3.工作職責：
（1）密切跟蹤并深入研究宏觀經濟和債券市場，提出債券資產配置策略和投資計劃，前瞻性把握投資機會并進行交易操作，完成年度利潤目標。
（2）深入研究行業發展和公司基本面，確定信用債券投資品種，構建信用債券投資組合并動態管理。
（3）綜合運用趨勢交易、量化對沖和衍生工具等方式提升債券投資組合收益率。
（4）制定和完善固定收益投資管理辦法及操作流程，積極與其他部門或中心溝通協調，推動業務有序發展。
4.任職資格要求：
（1）年齡在40周歲（含）以下，全日制重點大學經濟、金融等專業碩士研究生（含）以上學歷，3年（含）以上固定收益投資管理等相關工作經驗。
（2）熟悉國家經濟、金融方針及監管政策，熟悉金融市場業務產品和操作流程。
（3）具有良好的溝通表達能力、較強的團隊協作意識與敬業精神。
（三）貴金屬代客交易員
1.工作地點：上海市。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
（1）負責代理上海黃金交易所交易業務的黃金交易系統日常維護及清算、客戶強平等工作。
（2）負責客戶賬戶資金的平盤工作。
（3）為分行做品牌資金套保工作。
（4）負責準備申請黃金進口權資格的資料及為開展黃金、白銀進口業務做好準備工作。
（5）組織協助科技部門開發貴金屬相關業務系統。
4.任職資格要求：
（1）年齡在40周歲（含）以下，金融、經濟類等專業，重點院校全日制本科（含）以上學歷。
（2）熟練掌握宏微觀經濟和金融學理論知識，熟悉金融市場，特別是貴金屬市場相關業務、產品和工具，了解貴金屬市場相關法律法規。
（3）具備敏銳的洞察力和獨立的行情分析判斷能力，有較強的信息搜集能力、數據處理能力以及良好的交易能力；具備良好的職業道德及較強的責任心，工作認真細致。
（4）具有上海黃金交易所交易員資格證書并從事過貴金屬代客交易經驗者優先。
（四）貴金屬自營交易員
1.工作地點：上海。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）研究、分析貴金屬市場，定期提交市場研究報告及相關的交易策略建議。
（2）在授權范圍內管理、經營自營貴金屬交易敞口，獲取價差盈利。
（3）研究、開發、實施貴金屬套利交易業務。
（4）研究、開發、實施貴金屬做市商交易業務。
4.任職資格要求：
（1）年齡在40周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷。
（2）5年（含）以上貴金屬或外匯交易經驗。
（3）具備豐富的貴金屬或外匯交易經驗，具有熟練的基本面分析和技術分析能力。
（五）大宗商品自營交易員
1.工作地點：上海。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責大宗商品衍生品及現貨的日常交易。
（2）在授權范圍內管理、經營自營大宗商品交易敞口，獲取價差盈利。
（3）研究、開發、實施大宗商品套利交易業務。
（4）研究、開發、實施大宗商品現貨交易業務及套期保值的頭寸管理。
4.任職資格要求：
（1）年齡在40周歲（含）以下，重點院校全日制本科（含）以上學歷。
（2）2年（含）以上在銀行、交易所、期貨公司等從事大宗商品或金融衍生品交易工作經驗，或3年（含）以上從事金融衍生品交易風險管理等相關工作經驗。
（3）具備豐富的大宗商品衍生品交易經驗（場內及場外），具有熟練的基本面分析和技術分析能力，熟悉大宗商品的場內場外交易。
（六）大宗商品投資經理
1.工作地點：上海。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）密切跟蹤并深入研究宏觀經濟和大宗商品市場，提出大宗商品資產配置和投資組合策略，前瞻性把握投資機會并進行交易操作。
（2）深入研究行業發展和大宗商品基本面，構建商品類投資組合并動態管理。
（3）境內外市場量化投資策略的開發，包括但不限于期貨資產管理、套利策略、基本面量化;
（4）制定和完善大宗商品投資的操作流程，加強與板塊相關業務中心溝通協調，推動投資業務高效發展。
4.任職資格要求：
（1）年齡在40周歲（含）以下，重點院校全日制本科（含）以上學歷。
（2）3年以上銀行、券商、基金、期貨公司等從事大宗商品市場研究或量化投資工作經驗。
（3）熟悉金融投資理論，對量化投資、金融衍生品、股指期貨、商品期貨對沖、套利有深入研究，具有獨立管理基金產品實戰經驗者優先。
（4）具有很強的量化分析能力和宏觀周期敏感度。
（七）產品經理
1.工作地點：上海。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
（1）配合基礎產品部門調研客戶需求，收集同業市場已有的產品信息，提出產品開發的計劃。
（2）負責提供新產品可行性論證報告和相應的資料，并申報立項。
（3）負責新產品的籌劃、合規報告的撰寫以及流程的審核工作。
（4）負責完成新產品相關的產品說明書、交易結構、風險報告等相關文件的制作起草工作。
（5）完成領導布置的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）設計定價方向：年齡在40周歲（含）以下，重點院校全日制碩士（含）以上學歷；3年（含）以上金融衍生產品設計開發及管理經驗；熟悉各類金融市場衍生產品，具有較強的學習、研發、設計能力；熟悉境內、境外市場；熟悉衍生產品定價系統的運用；具有CFA證書者優先。
（2）推廣方向：年齡在40周歲（含）以下，重點院校全日制碩士（含）以上學歷；3年（含）以上金融衍生產品推廣經驗；熟悉各類金融市場衍生產品，具有較強的學習、研發、設計能力；熟悉當地金融市場業務客戶群并擁有良好關系；較強的組織協調能力、人際溝通能力、研究分析能力；具有CFA證書者優先。
（八）研究員（宏觀、策略、信用）
1.工作地點：上海。
2.招聘人數：3人。
3.工作職責：
（1）向業務團隊提供數據決策依據、計量模型、創新業務模式等方面的研究支持。
（2）撰寫研究報告并同投資人進行有效溝通交流。
（3）協助業務團隊展開客戶宣傳營銷活動。
（4）協助中心領導進行市場信息收集和數據整理工作。
（5）領導布置的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡在40周歲（含）以下，重點院校全日制博士（含）以上學歷。
（2）2年（含）以上專業金融機構研究工作經驗。
（3）具有良好的數理基礎，可以靈活運用各種量化工具對宏觀數據、市場走勢進行分析。
（4）具有運用量化技術手段在股票、債券、商品、外匯中一種或幾種資產上構建對沖策略的能力和經驗。
（九）研究中心主任
1.工作地點：上海。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）管理研究團隊、制定團隊發展目標和工作計劃。
（2）制定本中心相關工作業務制度、流程和管理規范。
（3）撰寫研究報告，審核并把控本中心其他人員報告質量。
（4）協助業務團隊開展客戶宣傳營銷活動。
（5）向業務團隊提出投資建議、業務模式、數據分析、計量模型等方面的研究支持。
（6）向部門領導匯報本中心工作。
（7）完成領導布置的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡在40周歲（含）以下，國際知名高校或國內重點院校全日制博士（含）以上學歷。
（2）5年（含）以上金融機構研究從業經歷，2年（含）以上同級管理崗位經驗。
（3）技能：具有扎實的經濟、金融理論基礎，極強的量化分析或數學建模功底，在國內外有影響力的期刊或媒體上發表過論文。
（4）資格證書：具有CFA證書者優先。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2017年9月30日。
（二）應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
（三）其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人：張女士。
聯系郵箱：zhangling01@hfbank.com.cn。
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