[北京]2017恒豐銀行總行CIB板塊財務團隊社會招聘啟事
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2017恒豐銀行總行CIB板塊財務團隊社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，注冊地煙臺。
近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數(shù)306家，是2013年末的兩倍。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎”等多項榮譽。
作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅動，高效協(xié)同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經(jīng)營策略）、“五化”強行戰(zhàn)略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執(zhí)行力、目標力、風險經(jīng)營力、恒久發(fā)展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創(chuàng)新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創(chuàng)新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數(shù)據(jù)平臺，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的“提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
恒豐銀行公司與投資銀行板塊（CIB板塊）是全行公司與投資銀行戰(zhàn)略業(yè)務單元，總行CIB板塊財務團隊為CIB板塊直屬專業(yè)管理支持團隊，負責在總行統(tǒng)一管理框架下，制定板塊財務管理相關規(guī)章制度，完善板塊財務管理體系，做好板塊各項財務管理工作，包括預算管理、績效考核、財務費用管理、會計核算、經(jīng)營分析、管理會計和數(shù)據(jù)統(tǒng)計等，同時負責制定板塊資產負債管理相關規(guī)章制度，完善板塊資產負債管理體系，做好板塊資產負債管理工作。現(xiàn)因部門業(yè)務發(fā)展需要，誠聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本條件
1.遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄，未因違規(guī)違紀等問題受過相關處分，無重大崗位風險責任。
2.認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。
3.具有良好的職業(yè)操守和較強的事業(yè)心、責任心。
4.具備良好的道德品質、團隊協(xié)作能力、專業(yè)能力及適崗能力。
5.身體健康，無不良嗜好。
6.能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設備。
7.符合恒豐銀行親屬回避政策。
二、招聘崗位及任職資格
（一）費用管理及財務核算崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）按照總行各項管理辦法, 制定并修訂板塊財務管理規(guī)章制度，督促板塊各部門執(zhí)行落實。
（2）負責板塊內各項費用的測算、分配及各部門實際列支費用的對賬工作，確保各項費用額度可控。
（3）協(xié)助相關部門理順財務報銷操作流程，建立費用臺賬制度，做好成本核對。
（4）按月完成費用分析報告，并對費用項目開展后續(xù)評價工作，根據(jù)分析及評價結果提出改進意見或整改方案。
（5）承擔板塊財務管理委員會秘書職責，協(xié)助板塊財務管理委員會對板塊重大財務事項進行審議。
（6）完成板塊日常財務核算相關工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，會計或財務相關專業(yè)。
（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
（3）能力要求：熟悉商業(yè)銀行費用管理制度及操作流程，掌握財務資源配置管理方法，了解銀行財務核算體系及原理。具備注冊會計師資格或中級以上職稱者優(yōu)先。
（4）工作經(jīng)驗要求：具有2年以?a href='http://www.llwin.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄謝蚱淥鶉諢狗延霉芾砑安莆窈慫閬喙毓ぷ骶欏?/span>
（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。
（二）預算管理崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）從板塊財務利潤構成角度詳細分解收入、支出和費用預算組成，制定板塊全面預算方案及模型。
（2）組織板塊條線、各部門細化剖析板塊經(jīng)營重點及盈利增長點，編制條線預算，配合總行計劃財務部制定下達板塊的各項預算指標。
（3）負責預算執(zhí)行的過程管理，對各條線、各部門預算執(zhí)行情況進行序時監(jiān)測，定期提供預算數(shù)據(jù)執(zhí)行情況差異分析，提出預算警示。
（4）負責牽頭完成板塊年度決算工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，會計或財務相關專業(yè)。
（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
（3）能力要求：具備全面預算管理能力及相應建模能力，了解商業(yè)銀行預算管理體系及制度，掌握預算編制方法及預算執(zhí)行過程管理。具備注冊會計師資格或中級以上職稱者優(yōu)先。
（4）工作經(jīng)驗要求：具有2年以上商業(yè)銀行財務條線預算管理相關崗位或銀行對公業(yè)務規(guī)劃管理崗位工作經(jīng)驗。
（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。
（三）財務分析與數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）負責板塊及相關部門各項關鍵財務指標分析、經(jīng)營情況分析和經(jīng)營預警分析，為管理層提供決策支持。
（2）負責加強板塊經(jīng)營預測分析，組織板塊各單位開展?jié)L動預測。
（3）定期撰寫板塊財務分析報告，包括但不限于趨勢分析、效率分析和經(jīng)營建議等，并根據(jù)板塊或總行計劃財務部管理要求，提供對公專項財務分析報告。
（4）負責每月初對板塊的經(jīng)營數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與整理。
（5）負責與總行計劃財務部對接，梳理各口徑下財務數(shù)據(jù)提取邏輯，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的標準化提取。
（6）負責對接總行年度審計及各項內部審計涉及的財務事項工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，會計或財務相關專業(yè)。
（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
（3）能力及資格證書要求：了解商業(yè)銀行財務指標體系，具備良好的數(shù)據(jù)采集、處理及分析能力，擅長財務數(shù)據(jù)與業(yè)務發(fā)展的聯(lián)動分析。具備注冊會計師資格或中級以上職稱者優(yōu)先，有四大會計師事務所銀行項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
（4）工作經(jīng)驗要求：具有2年以上商業(yè)銀行或其他金融機構財務分析與數(shù)據(jù)統(tǒng)計相關工作經(jīng)驗，或具備四大會計師事務所2年以上工作經(jīng)驗。
（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。
（四）資產負債管理崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）負責在總行管理框架下，完善板塊資產負債管理體系，制定板塊資產負債相關的管理制度。
（2）負責及時跟進總行資產負債管理政策和制度的傳導，制定分配至板塊的各項資產配置方案。
（3）根據(jù)總行資產負債管理要求，協(xié)助總行資產負債管理部對板塊相關部門額度實行滾動管理。
（4）負責建立加權風險資產數(shù)據(jù)報送及校驗機制，協(xié)助總行資產負債部實現(xiàn)加權風險資產的逐筆計量。
（5） 定期根據(jù)總行資產負債管理部要求提供板塊相關部門資產及風險資產結構分析。
4.任職資格要求：
（1）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，會計或財務相關專業(yè)。
（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
（3）能力要求：了解商業(yè)銀行資產負債管理體系、制度及方法，熟悉資產配置方案制定、風險加權資產計量及額度管理相關工作。具備注冊會計師資格或中級以上職稱者優(yōu)先。
（4）工作經(jīng)驗要求：具有2年以上商業(yè)銀行或其他金融機構資產負債管理相關工作經(jīng)驗。
（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。
（五）業(yè)績考核崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）按照總行及板塊經(jīng)營管理要求，牽頭制定板塊內設機構KPI考核指標，并定期出具各內設機構KPI考核結果。
（2）負責完成板塊及下設各部門考核數(shù)據(jù)的核對及報送工作。
（3）根據(jù)板塊及所屬機構各項考核指標的完成進度，了解業(yè)務運營狀況，客觀分析現(xiàn)狀和問題，為財務決策提供經(jīng)驗數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)支持。
（4）梳理板塊內部財務考核數(shù)據(jù)的報送流程，設計對賬模板，提供流程管理的合理化建議。
（5）負責會同各業(yè)務條線定期對相關考核辦法進行階段性檢驗和評估。
4.任職資格要求：
（1）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，會計或財務相關專業(yè)。
（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
（3）能力要求：了解商業(yè)銀行績效考核管理體系、制度及方法，熟悉商業(yè)銀行各項對公業(yè)務產品及主要績效考核指標的計算方法與邏輯，具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力。具備注冊會計師資格或中級以上職稱者優(yōu)先。
（4）工作經(jīng)驗要求：具有2年以上商業(yè)銀行或其他金融機構業(yè)績考核相關工作經(jīng)驗。
（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。
（六）管理會計崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）負責配合總行計劃財務部進行管會系統(tǒng)涉及板塊業(yè)務相關部分的升級改造，在現(xiàn)行系統(tǒng)架構的基礎上提出數(shù)據(jù)標準化實現(xiàn)的需求。
（2）負責協(xié)助總行計劃財務部組織板塊各部門進行管會系統(tǒng)中業(yè)務標識需求的梳理。
（3）負責及時在管會系統(tǒng)完成板塊間的中收等各項業(yè)務劃分，確保管會系統(tǒng)項下各項收入確認工作順利開展。
（4）負責按照相關權限維護管會系統(tǒng)，并負責提取管會項下各類數(shù)據(jù)，并進行數(shù)據(jù)校驗。
4.任職資格要求：
（1）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，會計或財務相關專業(yè)。
（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
（3）能力要求：熟悉商業(yè)銀行管理會計原理及管會系統(tǒng)，全面掌握銀行管理會計信息生成方式，了解銀行會計科目體系。具備注冊會計師資格或中級以上職稱者優(yōu)先，有四大會計師事務所銀行項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
（4）工作經(jīng)驗要求：具有2年以上商業(yè)銀行或其他金融機構管理會計、對公產品經(jīng)理相關工作經(jīng)驗，或具備四大會計師事務所2年以上工作經(jīng)驗。
（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2017年10月31日。
（二）應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
（三）其他事項：
（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
（2）經(jīng)審查符合條件者，恒豐銀行將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料恒豐銀行代為保密，恕不退還。
（3）經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人： 何女士。
咨詢電話：010-58932510。
郵箱：hezhengping@hfbank.com.cn。
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