[河北]2017恒豐銀行支持雄安新區建設業務部門社會招聘啟事
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2017恒豐銀行支持雄安新區建設業務部門社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。 近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。
作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。 恒豐銀行支持雄安新區建設業務部門是總行設立的一級部門，全面承接恒豐銀行支持雄安新區建設的重大任務，根據市場營銷與管理的功能，組建高素質業務團隊，突出正規、專業、創新特色，以期在新區建設初期積極、迅速響應國家戰略，搶占市場先機，同時抓住京津冀協同發展機遇，立足雄安、覆蓋河北、輻射京津冀一體化，做好河北省內龍頭企業及優質項目的專業服務，以及非首都功能疏解相關的在京大型企業與機構對接服務。現因部門業務發展需要，誠聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本條件
1.遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄，未因違規違紀等問題受過相關處分，無重大崗位風險責任。
2.認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
3.具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心。
4.具備良好的道德品質、團隊協作能力、專業能力及適崗能力。
5.身體健康，無不良嗜好。
6.能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設備。
7.符合恒豐銀行親屬回避政策。
二、招聘崗位及任職資格
（一）營銷團隊負責人
1.工作地點：雄安、北京。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
(1) 業務規劃：根據總行戰略及部門業務規劃，制定團隊業務規劃，包括年度自營目標、年度任務、目標分解等。
(2) 業務拓展：根據總行及部門要求，細分目標客戶市場，進行客戶營銷，建立戰略客戶資源，完成團隊自營目標，實現利潤計劃，達成業務規模。
(3) 經營管理：針對重點客戶群體制定綜合金融服務解決方案、營銷方案及授信方案并具體實施，負責業務的盡職調查、出賬操作及出賬后管理及其他的后續客戶維護工作。
(4) 日常管理：管理團隊成員，形成客戶經理梯隊，并開展團隊內部績效管理，處理各類內外部關系。
4.任職資格要求：
(1) 學歷及專業要求： 大學本科（含）以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業優先。
(2) 年齡要求：45周歲（含）以下。
(3) 能力要求：熟悉國家經濟、金融方針政策，精通金融產品和銀行業務理論、市場營銷理論、金融政策法規以及銀行業務市場情況，具備較強的開拓精神和市場營銷能力，擁有高度的責任心和執行力。
(4) 工作經驗要求：具有5年以上國有或股份制銀行公司業務營銷工作經驗及2年以上團隊管理經驗；有國有或股份制銀行總行工作經驗者優先。
(5) 有特殊資源或大型客戶資源者可適當放寬應聘條件。
（二）對公客戶經理
1.工作地點：雄安、北京。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
(1) 客戶拓展：開發、維護客戶資源，搭建客戶動態信息平臺。
(2) 市場營銷：開展各類產品、業務、商業模式的營銷和推廣，挖掘、反饋客戶新需求。
(3) 風險控制：跟蹤、分析區域資產質量、行業風險、重點客戶風險狀況，及時采取風險控制措施。
4.任職資格要求：
(1) 學歷及專業要求：大學本科（含）以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業優先。
(2) 年齡要求：40周歲（含）以下。
(3) 能力要求：具備較強的營銷意識和較強的營銷能力。
(4) 工作經驗要求：具有2年以上銀行營銷工作經驗，熟悉銀行公司業務操作；有國有或股份制銀行總行工作經驗者優先。
(5) 具有大型客戶資源、廣泛的政府機關、事業單位資源關系者可適當放寬應聘條件。
（三）產品經理
1.工作地點：雄安、北京。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
(1) 產品管理：結合區域、行業業務特色，研究制定相關業務產品制度、流程。
(2) 產品推動：開展各項業務產品推廣應用，制作相關培訓資料和產品演示資料。
(3) 產品創新：根據區域業務需求，開展產品與解決方案創新。
(4) 協同銷售：協助產品銷售路演活動，為產品、客戶營銷提供專業支持。
4.任職資格要求：
(1) 學歷及專業要求：全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業優先。
(2) 年齡要求：40周歲（含）以下。
(3) 能力要求：具備較強的業務基礎和文字綜合能力、較強的組織能力與溝通協調能力。
(4) 工作經驗要求：具有2年以上銀行產品經理工作經驗，熟悉銀行各類產品、產品組合、產品推動與營銷；有國有或股份制銀行總行工作經驗者優先。
(5) 條件特別優異者可適當放寬條件。
（四）風險經理
1.工作地點：雄安、北京。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
(1) 客戶評級：根據總行授信政策和要求，指導、組織客戶評級工作。
(2) 盡職調查：開展盡職審查工作，分析授信項目風險，提交盡責審查報告。
(3) 材料審核：審核業務團隊提交項目資料及授信調查報告的完整性和充分性。
(4) 資產監控：跟蹤、分析區域資產質量、行業風險、重點客戶風險狀況，定期提供風險控制方案。
(5) 信貸分析：定期開展信貸資產風險分類管理，組織信貸分析報告撰寫。
4.任職資格要求：
(1) 學歷及專業要求：全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業優先。
(2) 年齡要求：40周歲（含）以下。
(3) 能力要求：具備較強的風險意識，熟悉銀行相關監管政策，具備較強的溝通能力和文字表達能力。
(4) 工作經驗要求：具有2年以上銀行風險經理工作經驗，熟悉銀行風險管理政策、流程與相關操作；有國有或股份制銀行總行工作經驗者優先。
(5) 條件特別優異者可適當放寬條件。
（五）綜合管理經理
1.工作地點：雄安、北京。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
(1) 公文管理：完成公文收發、傳遞、督辦和保管歸檔，執行總行辦公處理程序、印章管理等規定。
(2) 信息管理：定期報送籌備組工作計劃、部務信息，建立信息交流機制，并負責對外宣傳工作。
(3) 會議管理：負責會務組織工作。
(4) 人力資源管理：參與人力資源管理，協助開展人員招聘、績效管理、培訓培養，并協助辦理本區域員工入、離、調、轉手續等員工關系管理工作。
(5) 財務管理：負責費用預算管理、財務報銷管理等財務管理工作。
(6) 后勤管理：負責辦公用品、環境衛生、安全、車輛、固定資產等后勤管理工作。
4.任職資格要求：
(1) 學歷及專業要求：全日制本科（含）以上學歷。
(2) 年齡要求：40周歲（含）以下。
(3) 能力要求：熟悉銀行財務、人力資源、辦公室等工作，具有良好的溝通協調能力和文字寫作功底。
(4) 工作經驗要求：具有2年以上銀行相關崗位工作經驗；有國有或股份制銀行總行工作經驗者優先。
(5) 條件特別優異者可適當放寬條件。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2017年10月31日。
（二）應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
（三） 其他事項
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人： 張女士。 咨詢電話：010-58932509。 郵箱：zhanghaiyan@hfbank.com.cn。
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