[浙江]2017恒豐銀行寧波分行招聘啟事
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恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。
作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
恒豐銀行寧波分行于2012年3月27日正式對外營業，坐落于寧波國際金融服務中心。轄內設有慈溪、余姚、寧海、奉化四家綜合性支行。根據業務發展需要，恒豐銀行寧波分行現面向社會公開招聘優秀人才。寧波分行將努力為員工創造優越的工作環境和廣闊的發展空間，竭誠歡迎金融界精英加盟恒豐銀行，攜手共創美好明天！
一、招聘基本條件
1.遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
2.具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
3.身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
4.認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
5.符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
二、招聘職位和具體要求
（一）綜合柜員
1.工作地點：北侖。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）受理客戶業務辦理申請，正確、高效處理各項業務。
（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業務，積極配合各項內外部檢查。
（3）按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
（4）營業期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料。
（5）負責辦理職責權限范圍內的其他業務。
4.任職資格要求：
（1）大學本科及以上學歷。
（2）具有2年（含）以上銀行柜員崗位工作經驗。形象氣質佳，具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神。
（3）具備銀行業從業資格、會計從業資格、反洗錢從業資格以及反假貨幣等上崗資格。
（二）對公客戶經理
1.工作地點：北侖。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）執行全行業務發展戰略和營銷策略，積極開展全行性客戶的直接營銷，組織全行客戶的聯合營銷，以及其他各種金融產品與服務的綜合營銷。
（2）拓展并維護良好的客戶關系。
（3）積極收集客戶信息，并進行整理和分析。
（4）負責客戶的貸前調查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息。
（5）負責客戶咨詢工作。
4.任職資格要求：
（1）大學本科及以上學歷。
（2）具有2年（含）以上銀行工作經驗。了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
（3）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。
（三）營銷團隊負責人
1.工作地點：北侖。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）結合業務發展戰略，擬定本團隊業務經營及管理規劃，提出經營、管理目標，制定業務發展工作計劃。
（2）組織策劃本團隊的營銷宣傳活動方案并組織實施。
4.任職資格要求：
（1）大學本科及以上學歷。
（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗，2年（含）以上團隊管理經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
（3）具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有豐富的客戶資源。
（四）零售客戶經理
1.工作地點：北侖。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）認真貫徹執行總、分行的政策、制度、辦法及工作部署。
（2）負責制定營銷方案，承擔零售資產類業務、小微企業資產類業務、負債業務、財富管理業務以及各類中間業務等營銷工作。
（3）負責個人客戶關系的建立、維護，具有高度的責任心，為客戶提供優質、高效的服務，嚴守分行的商業機密，保護客戶的信息安全，嚴守客戶的秘密。
（4）在開發新客戶與維護存量客戶的過程中不斷收集市場信息，及時反饋零售客戶的產品及服務需求。
（5）負責存量零售客戶的開發、維護和管理工作。
4.任職資格要求：
（1）大學本科及以上學歷。
（2）具有2年（含）以上銀行工作經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
(3)具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。
（五）零售團隊負責人
1.工作地點： 北侖。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）負責零售業務營銷團隊和支行零售業務部的經營管理，負責制定全面的團隊營銷推動方案，開展客戶營銷活動。
（2）負責落實總分行下達的各項工作任務及分行下達的各項經營指標。
（3）負責本部門市場營銷工作，組織團隊開展外拓工作，如路演、代發等。
（4）負責加強員工的業務理論和業務技能的培訓及其他相關業務的轉培訓，全面提升員工的綜合素質。
（5）認真貫徹落實總分行的各項規章制度，堅持規范經營的工作原則。
（6）負責加強勞動紀律、職業道德和優質文明服務的教育，樹立分行良好的對外形象。
（7）負責部門職責范圍內各項工作的檢查和指導。
4.任職資格要求：
（1）大學本科及以上學歷。
（2）具有3年（含）以上營銷管理經驗，2年（含）以上團隊管理經驗，具有扎實的銀行專業知識，熟悉各種金融產品及相關業務，系統掌握市場營銷理論及運用技巧。
(3)具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。
（六）理財經理
1.工作地點： 北侖。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責總行發行的個人理財產品的營銷和分行組織的營銷活動的落實。
（2）負責客戶的營銷，依托CRM系統，對客戶挖潛和維護，實現產品交叉營銷，使客戶的產品和服務使用率得到提升。
（3）針對客戶和潛在客戶設計個性化理財方案，進行一對一的理財服務。
（4）解答客戶理財業務咨詢，協助其辦理有關非現金交易類業務。
4.任職資格要求：
（1）大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理或相關專業。
（2）具有2年以上金融機構客戶服務或銷售工作經驗。
（3）通過銀行業從業資格考試。
（七）辦公室綜合管理崗
1.工作地點： 北侖。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：負責綜合協調、人力資源、文秘會務和行政管理等綜合性工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制大學本科及以上學歷。
（2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗。
（3）熟悉商業銀行業務和商業銀行人力資源、行政、后勤及文秘等工作。
（4）具有良好的溝通協調能力、文字寫作功底、較強的工作責任心和團隊協作精神，工作認真細致，具有較強的抗壓能力和執行力。
三、報名須知
（一）報名截止時間：
2017年10月31日。
（二）應聘方式：
應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-寧波分行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
（三）其他事項：
（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
（2）經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
（3）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人： 陸女士。
咨詢電話：0574-55228108。
聯系郵箱：luchen1@hfbank.com.cn。
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