2017年恒豐銀行總行企業文化部社會招聘啟事

　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。

　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。

　　作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。

　　恒豐銀行總行企業文化部是全行品牌工作及企業文化工作的統籌管理部門，負責制定及完善全行品牌、企業文化發展規劃和管理政策，組織實施并檢查監督各級品牌、企業文化管理以及推廣工作。現因業務發展需要，誠聘英才，期待您的加入。

　　一、招聘基本條件

　�。ㄒ唬┳袷貒�家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。

　�。ǘ�）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。

　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。

　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。

　　二、招聘崗位及任職資格

　�。ㄒ唬┚C合管理崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　　（1）戰略規劃：根據全行發展戰略和部門主要職能，負責部門組織架構管理、流程管理、組織績效管理等戰略規劃工作的具體落地實施。

　�。�2）制度管理：協助領導制定部門各項規章制度并監督執行。

　　（3）辦公文秘：負責部門公文流轉，及時督辦部門各項工作；報送各類部門材料；組織安排部門會議及重要活動，及時撰寫會議紀要。

　　（4）其他工作：部門財務、人力資源及其他行政工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷，211或985院校優先。

　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。

　　（3）能力要求：具備優秀的公文寫作能力，文字功底深厚，且有較強的溝通能力、組織協調能力及語言表達能力，有團隊合作精神。

　�。�4）工作經驗要求：3年及以上相關崗位工作經驗。

　�。�5）條件特別優異者可適當放寬條件。

　　（二）社會責任管理崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　�。�1）年度報告編制：收集全行社會責任相關基礎和專題資料；進行金融行業社會責任研究及對標工作；負責社會責任報告的編制、內部審批和外部評估。

　　（2）公益項目管理：協助組織開展行內社區及志愿者公益活動。

　�。�3）管理體系落地：牽頭全行社會責任管理辦法的落地及實施；進行全行社會責任事務的研究、制定、實施、培訓。

　　（4）指標體系建設：根據全行各部門職能及監管要求制定社會責任指標體系并進行年度更新。

　�。�5）其他工作：研究學習社會責任監管政策；參加社會責任行業交流及其他相關工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷，211或985院校優先。

　�。�2）年齡要求：35周歲（含）以下。

　　（3）能力要求：具備經濟學、社會學等相關專業知識；具有較強的活動策劃及組織實施能力，具備優秀的公文寫作能力，具有良好的文字功底，具有較強的執行力，具備良好的職業操守、責任心強。

　�。�4）工作經驗要求：3年及以上相關工作經驗。

　�。�5）條件特別優異者可適當放寬條件。

　　三、報名須知

　�。ㄒ唬﹫竺�截止時間：

　　2017年12月31日。

　�。ǘ�）應聘方式：

　　應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。

　　（三）其他事項：

　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

　　四、聯系方式

　　聯系人： 何女士。

　　聯系電話：010-58932510。

　　聯系郵箱：hezhengping@hfbank.com.cn。